Eksistentiel sundhed i organisationer - Når mental sundhed ikke er nok
Jeg hjælper organisationer, ledere og HR med at arbejde med det lag, der ofte overses:
Det eksistentielle.
Det handler om mening, retning og indre forankring.
Her begynder reel trivsel, ansvar og lederskab.
ER DET HER JER?
Måske kan du genkende én eller flere af disse situationer:
– I har iværksat trivsels- og wellbeing-tiltag, men engagementet løfter sig ikke.
– Medarbejdere fungerer og leverer – men noget føles tomt eller fraværende.
– Strategier og værdier er formuleret, men lever ikke i hverdagen.
– HR driver vigtige indsatser, men savner sprog for det, der ligger under symptomerne.
– Ledere står med ansvar for både resultater og mennesker – men mangler følelsen af et indre kompas og autentisk lederskab.
Det er ikke nødvendigvis et spørgsmål om manglende kompetencer.
Ofte er det et tegn på, at den eksistentielle sundhed er under pres.
Hvorfor rammer traditionelle trivsels- og ledelsesindsatser forbi?
De fleste organisationer arbejder i dag med mental sundhed, trivsel og psykologiske indsatser.
Det er vigtigt – men ofte ikke tilstrækkeligt.
For når mennesker mister:
👉🏻 mening i det de laver
👉🏻 retning i deres arbejdsliv
👉🏻 forbindelsen til sig selv og hinanden
… hjælper hverken flere målinger, samtaler eller værktøjer alene.
Her er det nødvendigt at arbejde med eksistentiel sundhed – det lag, der afgør, om mennesker reelt kan være til stede, tage ansvar og engagere sig.
Eksistentiel sundhed – organisationers glemte fundament
Eksistentiel sundhed handler om menneskers evne til at:
opleve mening i deres arbejde
have en indre retning
stå i sig selv under pres
indgå i relationer uden at miste sig selv
Når den eksistentielle sundhed er stærk:
styrkes trivsel og engagement indefra
bliver ledelse mere nærværende og bæredygtig
opstår ansvar, ejerskab og mening i organisationen
Eksistentiel sundhed - organisationernes glemte fundament
Eksistentiel sundhed handler om menneskers evne til at:
– opleve mening i deres arbejde
– have en indre retning
– stå i sig selv under pres
– indgå i relationer uden at miste sig selv
Når den eksistentielle sundhed er stærk:
– styrkes trivsel og engagement indefra
– bliver ledelse mere nærværende og bæredygtig
– opstår ansvar, ejerskab og mening i organisationen
Det er dette fundament, jeg arbejder med – gennem foredrag, workshops og ledelsesudvikling.
Relevans på tværs af sektorer
Mit arbejde anvendes i organisationer på tværs af tre hovedområder:
Private virksomheder
– ledelse, arbejdsliv, kultur og strategisk retningKommuner og velfærdsorganisationer
– fagprofessionelle, ledelse og menneskeligt pres i kerneopgavenUddannelsessektoren
– de voksne omkring unge: lærere, ledere og fagprofessionelle
Fælles for alle er behovet for et sprog og en praksis, der rækker dybere end det mentale.
Foredrag
Indsigtsfulde, kantede foredrag om eksistentiel sundhed, trivsel og ledelse i moderne organisationer.
Workshops
Praksisnære workshops, der giver fagprofessionelle og ledere konkrete måder at arbejde med eksistentiel sundhed i hverdagen.
Ledelses-udvikling
1:1-ledelsesudvikling med fokus på indre klarhed, ansvar og ledelse indefra.
Om christine zabel
Jeg arbejder med eksistentiel sundhed i organisationer – det lag af arbejdsliv og ledelse, der sjældent får sprog, men som i praksis afgør, om mennesker trives og tager ansvar.
Mit arbejde er hverken terapeutisk eller psykologisk.
Jeg bidrager med klarhed, perspektiv og begrebslig skarphed, således I kan forstå, hvad der er på spil under overfladen, når trivsel, engagement og ledelse udfordres.
Klar til at arbejde
med det, der ligger
under?
Hvis du oplever, at trivselstiltag ikke længere rækker,
og at der mangler et sprog for det, I egentlig står i,
så lad os tage en samtale.